Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Общие вопросы заключения трудового договора с несовершеннолетними». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.
Важно! По достижении возраста 15 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
- после получения общего образования (окончания учебного заведения);
- в свободное от учебы время при получении общего образования;
- во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.
Важно! По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:
- согласия одного из родителей (попечителя),
- согласия органа опеки и попечительства,
- работа производится в свободное от учебы время,
- работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы,
- работа не причиняет вреда здоровью.
Важно! Возможно заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, при наличии одновременно следующих условий:
- работа в определенной сфере
Важно! Сферы, в которых допускается работа малолетних — организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Работа заключается в участии в создании и (или) экспонировании произведений. Кроме того, возможна работа в качестве спортсмена.
- согласие одного из родителей (опекуна)
- разрешение органа опеки и попечительства
- работа не приносит ущерба здоровью
- работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.
Организация труда для работников-подростков
Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).
С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.
При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.
Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.
Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).
Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих
В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:
- Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш
SHIFT + ? - Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
- Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
- Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
- Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет
Документы для приема на работу несовершеннолетнего
Согласно ст. 65 ТК при трудоустройстве несовершеннолетний работник представляет в отдел кадров следующую документацию:
- паспорт (свидетельство о рождении при его отсутствии);
- СНИЛС;
- трудовую книжку;
- документы воинского учета (для мальчиков);
- документ об образовании (аттестат) – при наличии;
- ИНН (если есть и по желанию, в обязательный перечень документ не входит);
- результаты медосмотра;
- письменное разрешение одного из родителей и органов опеки (для лиц младше 15);
- акты о квалификации, наличии специальных познаний, навыков – при поступлении на работу, требующую специальных познаний или спецподготовки.
Сколько могут работать несовершеннолетние
К ограничениям по максимальной продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего можно отнести следующие временные рамки в зависимости от возраста соискателя:
- 35 часов в неделю могут работать несовершеннолетние, не находящиеся на обучении в возрасте свыше 16 лет.
- 24 часа в неделю можно устанавливать для лиц от 14 до 16 лет.
- 17,5 часов в неделю имеют право работать несовершеннолетние от 16 лет, которые находятся на обучении.
- 12 часов в неделю разрешается работать учащимся несовершеннолетним до 16 лет.
Помимо ограничений на количество рабочих часов в неделю, статьей 94 ТК РФ предусматривается также и ограничение разовой смены несовершеннолетних сотрудников. Оно устанавливается на следующем уровне:
- 7 часов на одну рабочую смену для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.
- 5 часов в смену при возрасте от 15 до 16 лет.
- 4 часа в смену при возрасте от 14 до 15 лет.
- 2,5 часа в одну смену при возрасте до 16 лет и нахождении на обучении.
Расстаться с подростком, который по той или иной причине не хочет или не может продолжать работу, возможно, но не так просто. Если просьба об увольнении исходит от самого юного работника, то начальник может рассчитывать даже на двухнедельную отработку перед расторжением трудового договора с несовершеннолетним. Избежать ее сможет лишь тот подросток, который докажет, что увольнение продиктовано необходимостью приступить к обучению или продолжить уже начатое в очередном учебном году.
Труд несовершеннолетних (молодежь до 18 лет)
Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.
- Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
- Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
- В ст 265 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
- труд во вредных и/или опасных условиях;
- подземные работы;
- работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
- профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).
Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков.
В соответствии с трудовым законодательством испытательный срок для несовершеннолетних работников запрещен. Почему же введено такое ограничение? На это есть определенные причины. Дело в том, что у подростка нет специальной квалификации и практических навыков, которые можно было бы проверить в течение этого периода.
Кроме того, подобная проверка может привести к чрезмерному психологическому напряжению, что неблагоприятно сказывается на несформировавшейся психике подростка.
Небольшая продолжительность деятельности трудового характера – еще одна причина. В большинстве случаев подростки предпочитают работать только на каникулах, поэтому и устанавливать такой период для испытания нецелесообразно. Если в договоре указан испытательный период, подросток должен понимать, что это незаконно и отказаться от заключения соглашения.
Все материалы сайта Министерства внутренних дел Российской Федерации могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.
Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.
- Продолжительность рабочей недели
В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.
ОТПУСК НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ
Сотрудникам, не достигшим 18 лет, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Если сотрудник идет в отпуск после совершеннолетия, длительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия (ст. 267 ТК РФ).
Что касается реализации права на отпуск, для сотрудников до 18 лет предусмотрены дополнительные гарантии. Запрещается не предоставлять им ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. четвертая ст. 124 ТК РФ), отзывать из отпуска (ч. третья ст. 125 ТК РФ), заменять отпуск денежной компенсацией (ч. третья ст. 126 ТК РФ).
Предварительное медицинское освидетельствование выступает в качестве еще одного условия заключения трудового договора с несовершеннолетними. В перечне документов, которые гражданин представляет нанимателю, присутствует справка, выданная учреждением здравоохранения. Обязанность принимать на предприятие только прошедших осмотр лиц установлена 266-й статьей ТК. Кроме этого законодательство предусматривает и периодическое (ежегодное) освидетельствование. Как установлено в Кодексе, заключение трудового договора с несовершеннолетними не допускается, если состояние их здоровья не позволяет выполнять производственные задания. Для выяснения пригодности к деятельности, собственно, и проводится медосвидетельствование. Медосмотр может проводиться в муниципальных или государственных учреждениях здравоохранения. Финансируются мероприятия за счет средств нанимателя. В случае уклонения несовершеннолетнего от прохождения медосвидетельствования работодатель вправе отказать ему в заключении договора. Если в ходе осмотра у гражданина будет выявлена ВИЧ-инфекция, сотрудники медучреждения обязаны уведомить об этом законных представителей подростка.
Специфика правового регулирования
В конце прошлого века было принято несколько нормативных актов для развития положений о занятости. В соответствии с ними были сформированы территориальные хозрасчетные центры по трудоустройству. Однако они себя не оправдали. В 90-91 гг. было решено начать создание службы занятости. Однако в связи с распадом СССР и переходом к рыночной модели хозяйствования правительство было вынуждено разработать иной подход к решению проблемы трудоустройства граждан, несовершеннолетних в том числе. Положения о содействии занятости подростков присутствуют в Федеральных законах от 1998 и 1996 гг. Этими нормативными актами закреплялись гарантии для сирот и подростков, оставшихся без родительского попечения. Согласно нормам региональные и федеральные исполнительные структуры обязывались проводить мероприятия, направленные на обеспечение профориентации указанных граждан. Для таких несовершеннолетних осуществлялось квотирование мест. Предприятия, принимающие подростков, оставшихся без попечения, и сирот, получали налоговые льготы.
Требования к минимальному возрасту
Отношения между работодателем и несовершеннолетним сотрудником регулируются положениями трудового законодательства, а именно – статьей 63 ТК РФ. Там указывается и стандартный возрастной порог, равный 16 годам. Это означает, что именно с наступлением данного возраста у физического лица появляется законное право на выбор профессии и последующее трудоустройство по собственному усмотрению.
Однако даже в вышеуказанном правиле существуют и определенные исключения, в частности:
- граждане, возраст которых достиг только 15 лет, уже могут быть трудоустроены на не слишком сложные или тяжелые работы. При этом важным условием здесь будет являться и тот факт, что гражданин во время работы параллельно должен получать и соответствующее образование;
- граждане, возраст которых достиг только 14 лет, также могут быть трудоустроены на различные легкие виды работ, в свободное от учебы время. При этом важным нюансом здесь будет являться обязательное наличие официального согласия от родителей либо от законных опекунов;
- и, наконец, в некоторых случаях на работу могут быть приняты дети, возраст которых еще не достиг даже минимальной отметки в 14 лет. Как правило, такая работа бывает связана с участием в различных кинематографических съемках, театральных постановках, в цирковых выступлениях и иных подобных мероприятиях.
С какого времени можно заключать договор?
Договор заключается только с достигшими 16-тилетия. Более молодых граждан можно брать на работу при соблюдении некоторых условий:
С 15 лет подросток может работать, если он уже приобрел общее образование, либо получает его учась на вечернем или заочном отделении. Если несовершеннолетний прекратил учебу, он также может быть принят на работу, если предъявит справку образовательного учреждения о том, что обучение им было оставлено.
С 14 лет на работу, относящуюся к категории легкого труда, может устроиться подросток, предъявивший согласие родителей, опекуна или попечителя и органов опеки. Согласие может быть написано в свободной форме, его написание не регламентируется законодателем.
До 14 лет можно трудоустроиться в концертные организации, театры, цирки и т.п. Работа должна быть связана только с творческой или спортивной деятельностью, к примеру, уборщиком помещений подросток работать не сможет.
Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию. Разрешение на нее должно даваться органами опеки и родителями (опекунами, попечителями), последние также подписывают договор. Опека в своем разрешении должна указать информацию о максимальной длительности ежедневной работы и прочие условия, которые считает нужным.
Помимо этого, нельзя отправлять несовершеннолетних в командировки, привлекать к сверхурочным и ночным работам, включать в их график смены в выходные и праздники. Такие правила применяются ко всем, кроме работников творческой сферы деятельности (театров, киностудий и т.п.). Запрещается также принимать подростков по совместительству и на работу по вахтовому методу. Испытательного срока для несовершеннолетних сотрудников не устанавливается.
Материальную ответственность несовершеннолетние нести не могут, поэтому и на работу, на которой требуется обслуживание и использование денежных и товарных ценностей не могут быть приняты. Возмещение ущерба подростком возможно только в том случае, если он причинил его умышленно, в результате преступления или административного правонарушения, либо под воздействием алкоголя или наркотиков.
Последовательность действий нанимателя при оформлении на работу несовершеннолетнего
Самоочевидно, ключевое действие в оформлении несовершеннолетнего гражданина на работу — заключение с ним трудового соглашения. К этому наниматель подходит поэтапно.
| Порядок трудоустройства несовершеннолетнего гражданина | Пояснения |
| Определение соответствия предлагаемой работы и возможностей несовершеннолетнего | В зависимости от возраста
(учитываются описанные выше нормы ТК РФ) |
| Принятие документов для трудоустройства (тех из предложенного списка, которые имеются) | Стандартно к их числу могут относиться:
свидетельство о рождении (для будущих работников от 14 до 16 лет); паспорт поступающего на работу в возрасте 16-18 лет (либо лица, которое будет подписывать трудовое соглашение); трудовая книжка; СНИЛС (если отсутствует, то его нужно получить); аттестат о среднем образовании; справка об отчислении либо продолжении учебы; документ о профподготовке; медицинская справка 068у; письменное согласие родителей (усыновителей, опекунов), желательно обоих; документ о режиме обучения; свидетельство о постановке на воинский учет |
| Получение письменного разрешения от родителей (попечителей, усыновителей) на трудоустройство | Для будущих работников до 16 лет |
|
Направление к медикам для осмотра |
Поступающий на работу проходит медицинское обследование бесплатно, после чего ему выдают справку формата 086 У;
срок действия медицинского документа — полгода |
| Разъяснение нанимателем условий, требований, порядка оплаты труда, знакомство с локальными документами организации | Важно донести до будущего сотрудника его права, круг обязанностей, действующие правила внутреннего распорядка |
| Составление и подписание трудового соглашения | Сообразно требованиям ТК РФ (в 2 экземплярах) |
| Издание приказа о принятии на работу | Работнику нужно разъяснить назначение, суть распоряжения, затем ознакомить его с приказом под подпись |
Далее, обычным порядком проводится инструктаж, заводится трудовая (если ее не было). Трудоустроенный гражданин вправе приступить к своим обязанностям.
Порядок увольнения несовершеннолетних сотрудников
ТК РФ прямо запрещает увольнение несовершеннолетних сотрудников на общих основаниях. Так, по инициативе работодателя, лицо не достигшее 18-летнего возраста может быть уволено только при предварительном уведомлении не позднее двух недель от назначенного срока. Допускается увольнение без двухнедельной отработки при согласии родителей, комиссии по делам несовершеннолетних или трудовой инспекции.
В случае, если трудовой договор заключался на определённый срок, возможно уведомление сотрудника об увольнении за три дня до окончания срока действия трудового соглашения. Точно так же, сам сотрудник может подать уведомление о своём увольнении за три дня до наступления фактической его даты, в случае если срок трудового договора составляет менее 2 месяцев.
По соглашению сторон порядок увольнения ничем не отличается от принятого порядка его оформления с совершеннолетними сотрудниками.
Условия трудоустройства с 15-ти лет
Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими 15-ти лет с разрешения одного из родителей либо опекуна, а также органов опеки и попечительства. При этом подросток может быть принят на работу только для совершения легкого труда, что контролируется уполномоченными органами. Норма рабочих часов в неделю для лиц, не достигших возраста, с которого заключается трудовой договор – не более 23 часов. Узнайте о трудоустройстве по договору ГПХ в этой статье.
Пятнадцатилетнего подростка можно официально трудоустроить только если работа не будет мешать получению среднего образования, что возможно в случаях, когда подросток получает его заочно, обучение временно приостановлено, а также если ученик был отчислен из школы при достижении 15-ти лет.