Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск при усыновлении ребенка — можно ли уйти в декрет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декрет — это предусмотренный ст. 255 ТК отпуск роженицы длительностью не менее 140 суток, позволяющий ей подготовится к родам, а после них — позаботится о ребенке и восстановится самой.
Что собой представляет перерыв в трудовой деятельности приемного родителя?
Декрет, связанный с усыновлением —особый вид отпуска по БИР, который позволяет приемной маме грудного ребенка до 2,5 месяцев оформить взамен отдыха для усыновителей. Указанное право тесно связано с необходимостью сохранения тайны, установленной ст. 257 ТК РФ. Таким образом, под категорией декретного отпуска в данной ситуации можно понимать два вида временного оставления должности:
- при принятии малыша в семью (ст. 257 ТК России). Согласно обозначенной норме работнику гарантируется отдых с момента регистрации статуса несовершеннолетнего до истечения 70 дней с даты появления малолетнего на свет;
- «подложный» в связи с БИР (ст. 255 ТК РФ).
Важно! Декрет – исключительное право беременной (усыновителя). В этом он отличается от времени, связанного с уходом за малышом, которое могут оформить ближайшие родственники женщины (отец, бабушка). Что касается отпуска в связи с усыновлением, то на него претендуют как новоиспеченная мать, так и отец. Однако взять дни по месту занятости может только один из родителей.
Список необходимых документов
Приказ о предоставлении декретного отпуска готовит кадровая служба предприятия. Специалисты отдела проверяют достаточность сведений, изложенных в заявлениях, их соответствие оригинальным удостоверениям.
К заявлениям об отпуске и выплате пособий прилагаются следующие документы:
- копия действующего судебного решения об усыновлении;
- заключение об инвалидности, если в семью берут ребенка-инвалида;
- свидетельства о родственных связях удочеренных сестер, братьев или о рождении единственного малыша.
Ст. 5 постановления №719 определено, что вместо судебного решения об усыновлении, можно предоставить работодателю листок нетрудоспособности, который медучреждение обязано выдать женщине в соответствии с приказом №624н Минздравсоцразвития от 29.06.2011. Когда усыновители муж и жена, потребуется справка, что один из них не находится в декретном отпуске.
В отдельных случаях следует подготовить дополнительные документы. Для расчета пособий требуется зарплата за 2 последних года работы усыновителя. Если эти периоды отработаны в других компаниях,нужны соответствующие справки из данных организаций.
При невозможности получения такого документа сотрудником, запрос делает работодатель обращением в территориальный Пенсионный фонд. Ответ приходит в течение 10 рабочих дней.
Наиболее распространенные ошибки
Ошибка №1. Законодательство практически не защищает работников, столкнувшихся с несправедливостью со стороны работодателей.
Нет, с точки зрения законодательства трудоустроенные граждане полностью защищены, но лишь малое количество пытается отстаивать свои права. Даже если работодатель незаконно уволил сотрудника по причине его жалобы в трудовую инспекцию, расторжение трудового договора можно оспорить в суде в течение 1 месяца от даты ознакомления с приказом.
Ошибка №2. Сотруднику обязательно нужно рассказывать работодателю все подробности усыновления.
Нет. Единственный документ, который потребуется для оформления отпуска, это лист нетрудоспособности. Уточнять детали процедуры усыновитель может только по своему усмотрению.
Пошаговая процедура оформления больничного по БиР приемной матери
Для оформления больничного по БиР в связи с усыновлением грудного малыша и получения соответствующих выплат приемной матери необходимо пройти следующую процедуру:
Шаг 1. Получение свидетельства об усыновлении.
Основанием для оформление больничного по БиР приемной матери является свидетельство об усыновлении, для получения которого гражданину следует обратиться в территориальный орган РАГС по месту жительства со следующими документами:
- удостоверение личности;
- заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление об усыновлении);
- свидетельство о рождении ребенка;
- решение суда об усыновлении, выданного на основании документов органов опеки.
Шаг 2. Оформление листка нетрудоспособности.
На основании свидетельства об усыновлении приемная мать обращается в женскую консультацию по месту жительства для получения листка нетрудоспособности на период 70 календарных дней. Данный документ может быть выдан только при условии усыновления грудного ребенка (возраст до 3-х месяцев).
Шаг 3. Получение выплат по месту работы.
Для оформления больничного по месту работы и получения соответствующих выплат, приемной матери следует обратиться в отдел кадров со следующими документами:
- заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление на отпуск по беременности и родам);
- свидетельство о рождении ребенка;
- свидетельство об усыновлении;
- листок нетрудоспособности.
Вышеперечисленные документы являются основанием для предоставления дней отдыха и начисления соответствующих выплат.
Денежные компенсации от государства при усыновлении детей
Один из самых распространенных вопросов: полагаются ли специальные выплаты приемным матерям с детьми не старше 1,5 лет? Да, это предусмотрено законом. По заявлению возможно:
- трудоустройство по другой, менее сложной специальности с прежним размером оклада;
- добавочное время на кормление малыша каждые 3 часа по 30 минут, как минимум (имеется ввиду не только грудное молоко);
- матерей детей до 3 лет нельзя принудительно направлять в командировку, на ночную смену или привлекать к трудовой деятельности в выходные;
- приемные матери, взявшие «мнимый» декрет, имеют право добавить к нему часть обычного отпуска, при этом не имеет значения, сколько дней за текущий год они отработали;
- гражданин, усыновивший или удочеривший сироту младше 14 лет в одиночку, а также приемная мать или отец, взявшие на воспитание несколько детей, могут получить дополнительный отпуск на 2 недели, когда это прописано в трудовом договоре;
- приемные родители, как и биологические мама и папа, вправе рассчитывать на пособия из государственного и областного бюджета, а также на оплачиваемый больничный лист (при необходимости).
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Размер декретных выплат усыновителям
Предоставление декрета для усыновителей носит заявительный характер. Документ должен содержать следующие сведения:
- наименование предприятия-работодателя;
- Ф.И.О. и должность сотрудника;
- название заявления;
- просьба о назначении периода отдыха на основании свидетельства об усыновлении и листа нетрудоспособности;
- перечень прилагаемой документации;
- дата и подпись.
Заявление составляется в письменной форме. Документы могут быть предоставлены работодателю следующим образом:
- лично;
- почтой;
- через представителя.
Термином «декретный отпуск» в обиходе называют два периода в комплексе, связанные с рождением малыша: отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу до трехлетнего возраста ребенка. Первая часть отпуска и выплаты по ней предоставляются матери, как родной, так и приемной. Вторую часть может использовать и получать выплаты по ней отец.
Возможность отцу ухаживать за младенцем вместо матери предусматривается ст. 256 ТК РФ, в которой есть на это прямое и безусловное указание.Причин такого решения может быть много: у работающей мамы более высокая зарплата либо у нее нет официальной работы, состояние здоровья не позволяет маме осуществлять полноценный уход за новорожденным.В исключительных случаях отец может по закону признаваться единственным родителем ребенка.
Важно! Родители малыша не могут уйти в декрет одновременно, поэтому мать должна документально подтвердить свой отказ, чтобы отпуск мог использовать отец.
Какие выплаты положены при усыновлении ребенка
Декрет при усыновлении ребенка — это особый вид отпуска по беременности и родам, который приемной матери малолетнего возрастом до 2,5 месяцев разрешено оформлять взамен отпуска для усыновителей с целью сохранения тайны усыновления (абз. 4 ст. 257 Трудового кодекса).
На практике под категорией «декретный отпуск при усыновлении» подразумевают разные отпуска:
- в связи принятием в семью ребенка (ст. 257 ТК);
- «подложный» отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК).
В силу ст. 257 ТК работнику-усыновителю гарантируется право выйти в отпуск на период с момента усыновления и до истечения 70 суток с даты рождения усыновленного ребенка.
Стоит провести параллель между ними и гарантированным ст. 255 ТК отпуском по беременности и родам. Тогда логика законодателя становится понятной.
1. Срок.
- Отпуск по беременности и родам.
При одноплодной беременности на основании листка нетрудоспособности женщина получает 140 суток отдыха, 70 из которых — после родов. Более длительный срок предусмотрен на случай травмирующих родов — 86 дней и рождения двойни/тройни — 110 дней.
- Отпуск для усыновителей в точности отображает эти цифры.
Поскольку вопрос о тяжелых родах для приемных родителей не актуален, отпуск может длиться 70 или 110 дней в зависимости от количества усыновленных.
2. Точка отсчета.
- Для обоих отпусков это дата рождения ребенка.
Мать, приведшая в свет дитя, сможет отдохнуть все 70 дней.
- И наоборот, длительность фактического отдыха усыновителя неминуемо будет меньшей, поскольку его львиную долю «съедят» формальности, связанные с усыновлением.
3. Гендерный аспект.
- Декретный отпуск может получить только беременная.
В этом его специфика и отличие от всех других отпусков, в том числе — по уходу за ребенком, который доступен даже его отчиму или бабушке.
- На отпуск в связи с усыновлением в равной степени могут претендовать приемные отец и мать.
Однако получить его по месту трудовой деятельности сможет только один из них.
Заявление и сбор документов
Стоит отметить, что процесс оформления декретного отпуска будет проходить в соответствии установленным законодательным рамкам. Так для оформления больничного листа по причине усыновления младенца, а также для получения причитающихся выплат приемной матери необходимо будет выполнить следующие действия:
- Получение свидетельства об усыновлении. Так основанием для предоставления больничного будет служить данный документ. Для его получения гражданину Российской Федерации нужно обратиться в местный орган РАГС, при себе необходимо иметь следующие документы: Удостоверение (паспорт);
- Заявление;
- Свидетельство о рождении;
- Постановление об усыновлении (выдаётся судом).
ВАЖНО: Также усыновителю следует знать, что он может рассчитывать на получение материнского капитала. Данная возможность предусмотрена ст. 3 ФЗ 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».
Однако тут установлен ряд требований:
- Ребенок должен быть усыновлен не раньше 01.01.2007 г. (действует до 31.12.2018 г.).
- Ребенок, которого усыновили должен быть вторым (или последующим) в семье.
- Отсутствие факта использования материнского капитала ранее.
На данную государственную поддержку также могут рассчитывать и мужчины, которые в одиночку воспитывают усыновленного ребенка или нескольких детей. Размер материнского капитала на каждого ребенка составляет порядка 453 026 руб.
Сегодня средства материнского капитала могут быть использованы для:
- улучшения условий быта;
- оплаты учебы ребенку, детского сада, общежития;
- формирования накопительной пенсии женщине, усыновившей ребенка;
- для адаптации и приобщению к общественной жизни ребенка-инвалида.
Список документов, необходимых для оформления материнского капитала:
- заявление;
- паспорт (ксерокс и оригинал);
- справка об усыновлении;
- документ, подтверждающий отсутствие второго усыновителя (в случае, если материнский капитал оформляется приемным отцом).
Подробнее об основаниях для получения материнского капитала при усыновлении ребенка можно узнать тут.
Отпуск по уходу за ребенком
Максимальная продолжительность отпуска по уходу за усыновленным ребенком составляет 3 года, при этом оплачивается он только до достижения ребенком полутора лет. После этого полагается лишь ежемесячное пособие в размере 50 руб. от государства, а также иные выплаты, предоставляющиеся усыновителям.
Пошаговый алгоритм действий по оформлению отпуска по уходу выглядит следующим образом:
- Гражданин, на которого оформляется отпуск, собирает документы и предоставляет их работодателю или в отдел кадров.
- Работодателем готовится приказ о назначении отпуска. С ним сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
- После издания приказа бухгалтерия производит расчет пособия.
- Кадровиком заполняется карточка работника, вносится информация в табель учета рабочего времени.
Также возможность оформления данного вида пособия предусмотрена для нетрудоустроенных граждан, но для этого необходимо обращаться в Соцзащиту по месту регистрации. Выплаты производятся ежемесячно не позднее 26 числа.
Для назначения отпуска гражданином предоставляется заявление, детское свидетельство о рождении и паспорт. Также понадобится справка с места работы другого усыновителя о том, что он не воспользовался аналогичным отпуском.
Важно учитывать, что привилегии предоставляются только при официальном трудоустройстве согласно ТК РФ. Если усыновитель работает не по трудовому договору, предоставление льгот остается на усмотрение работодателя, ведь в таком положении сотрудники остаются фактически бесправными.
Какие присутствуют особенности при усыновлении:
- После вступления судебного решения в силу усыновители могут оформить единовременное пособие. Для этого достаточно обратиться в Соцзащиту.
- При наличии двух и более детей гражданам полагается федеральный материнский капитал. Его величина составляет 453 026 руб. Денежные средства можно потратить на приобретение недвижимости, погашение ипотеки, образование ребенка.
- Если детей трое и более, можно воспользоваться региональным маткапиталом. Величина выплат в данном случае устанавливается властями субъектов и варьируется от 100 000 до 200 000 руб. Деньги разрешается потратить на улучшение условий проживания, приобретение инвентаря для ребенка-инвалида. В некоторых случаях допускается трата на покупку автомобиля.
- Если усыновитель хочет, во время процедуры усыновления в суде он может ходатайствовать об изменении даты рождения малыша. В таком случае в решении суд обяжет ЗАГС выполнить данное требование. Это нужно для обеспечения тайны усыновления.
Какие положены льготы усыновителям по закону
Сроки подачи документов на пособие составляют шесть месяцев.
Средства можно получить по месту прописки усыновителей или по месту принятие на воспитание. Начисление денег происходит путем безналичного перечисления на расчетный банковский счет одного из родителей. Также не исключается возможность получить средства по почте.
Период начисления составляет не более десяти дней со дня подачи необходимых бумаг.
В соответствие с действующими законодательными нормами, лица, усыновившие ребенка возрастом до 3-х месяцев, имеют право на декретный отпуск и соответствующие выплаты. В статье разберем, как оформить декретный отпуск при усыновлении ребенка, какие документы для этого потребуются, как рассчитать сумму выплат приемным родителями.
В декрет после усыновления малыша: процесс оформления и положенные выплаты
Порядок действий 1. Получить от работника заявление о предоставлении отпуска в связи с усыновлением Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об отпуске (надпись в верхнем левом углу заявления: Согласовано. Подпись. Расшифровка подписи. Число). Срок: отпуск предоставляется на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения 2.
Получить от работника заявление о выплате единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью Заявление заполняется непосредственно работником.