Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При увольнении на испытательном сроке отработка». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Обозначенных законом требований к заполнению заявления об уходе нет, допустимо его произвольное оформление. Документ содержит сведения:
- Наименование предприятия.
- Ф. И. О. руководителя или иного уполномоченного лица.
- Ф. И. О. и должность заявителя.
- Изложение просьбы уволить по собственному желанию.
- Далее обозначается дата расторжения договора, которая рассчитывается со следующего дня после написания и регистрации заявления путем прибавления 3 суток. Например, заявление подается 1 марта, в понедельник, а датой увольнения будет 4 марта, четверг. 5 марта сотрудник может не выходить на работу.
- Указание на веские причины уволиться раньше срока.
- Дату заполнения и подпись сотрудника.
Продолжительность отработки
Отработочный период начинается с даты, которой было составлено заявление и передано работодателю. В стандартной ситуации длительность периода отработки накануне увольнения составляет 2 недели. Из этого правила есть несколько исключений, одно из них увольнение временного работника. Стажеры и прочие сотрудники, оформленные по срочному договору, предупреждают работодателя о своем уходе за 3 дня.
Трехдневный интервал отработки предусмотрен для следующих категорий персонала:
- работники, принятые на работу на сезон;
- временный персонал, который принимается на предприятия для работы в течение 1-2 месяцев;
- сотрудники, которые находятся на испытательном сроке.
Иная ситуация у спортсменов и их тренерского состава – продолжительность отработки равна 1 месяцу. При условии, конечно, что с ними подписаны контракты на срок более 4 месяцев (ст. 280, 292, 296, 348.12 ТК РФ).
Правила расчета отпускных дней по такой категории работников приведены в статьях 291 и 295 ТК РФ.
При расторжении договора с временным работником ему необходимо выплатить заработанный оклад, премиальные и другие надбавки, предусмотренные колдоговором. Дополнительно исчисляется и выплачивается компенсация по отпускным дням. За каждый проработанный месяц положено предоставить 2 дня оплачиваемого отдыха. Увольнение временного работника по собственному желанию без возникновения у него обязательств по отработке возможно, когда:
- причиной увольнения является выход на пенсию;
- невозможность дальнейшей реализации трудовых функций обусловлена призывом в армию;
- человек проходит обучение на дневном отделении ВУЗа и начался учебный год;
- были зафиксированы нарушения трудового права, допущенные работодателем.
Продолжительность отработки
Отработочный период начинается с даты, которой было составлено заявление и передано работодателю. В стандартной ситуации длительность периода отработки накануне увольнения составляет 2 недели. Из этого правила есть несколько исключений, одно из них увольнение временного работника. Стажеры и прочие сотрудники, оформленные по срочному договору, предупреждают работодателя о своем уходе за 3 дня.
Трехдневный интервал отработки предусмотрен для следующих категорий персонала:
- работники, принятые на работу на сезон;
- временный персонал, который принимается на предприятия для работы в течение 1-2 месяцев;
- сотрудники, которые находятся на испытательном сроке.
Иная ситуация у спортсменов и их тренерского состава – продолжительность отработки равна 1 месяцу. При условии, конечно, что с ними подписаны контракты на срок более 4 месяцев (ст. 280, 292, 296, 348.12 ТК РФ).
Правила расчета отпускных дней по такой категории работников приведены в статьях 291 и 295 ТК РФ.
При расторжении договора с временным работником ему необходимо выплатить заработанный оклад, премиальные и другие надбавки, предусмотренные колдоговором. Дополнительно исчисляется и выплачивается компенсация по отпускным дням. За каждый проработанный месяц положено предоставить 2 дня оплачиваемого отдыха. Увольнение временного работника по собственному желанию без возникновения у него обязательств по отработке возможно, когда:
- причиной увольнения является выход на пенсию;
- невозможность дальнейшей реализации трудовых функций обусловлена призывом в армию;
- человек проходит обучение на дневном отделении ВУЗа и начался учебный год;
- были зафиксированы нарушения трудового права, допущенные работодателем.
Дата заявления и увольнения могут совпадать, если работник и работодатель согласны на досрочное расторжение трудового договора в ускоренном режиме. Нельзя заставить человека отрабатывать положенные по закону дни в ситуациях, когда у него имеются серьезные проблемы со здоровьем. Для периода нахождения работника на больничном характерны такие обстоятельства:
- наемный специалист имеет право инициировать разрыв трудовых отношений до даты закрытия листка нетрудоспособности, для реализации этой возможности ему не надо прерывать больничный;
- работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе в период действия листа временной нетрудоспособности.
Приказ на высвобождение должности в ситуации с временными работниками издается по общим правилам кадрового документооборота. В распоряжении необходимо отразить:
- сведения, идентифицирующие работодателя и сотрудника;
- причины расторжения трудового договора;
- дату прекращения действия соглашения между сторонами.
В качестве обоснования издания приказа указывается заявление увольняемого лица.
Увольнение стажера по собственному желанию производится по прописанным на законодательном уровне правилам. Сам процесс увольнения может быть как общим, так и специальным в зависимости от типа договора и особенностей работы. Отработка также варьируется в зависимости от всех факторов. Процедура имеет пошаговый характер, регламентированный законодательством.
Что поможет избежать ответственности за принуждение к увольнению по собственному желанию
Если вам предъявлены претензии в принуждении к увольнению, рекомендуем в качестве доказательства добровольности увольнения ссылаться, например, на то, что работник сам написал заявление, под подпись ознакомился с приказом об увольнении, при этом не предпринимал никаких действий для отзыва заявления, нигде не указывал на то, что его вынудили уволиться. Такие доводы учтены, например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 06.04.2017 по делу N 33-12986/2017.
Также суд с большой вероятностью займет вашу сторону, если были основания для увольнения работника за дисциплинарный проступок и он во избежание этого решил уволиться по собственному желанию (например, см. Определение Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 26-КГ12-10).
Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом
Если работник предупредил вас за меньший срок, чем обязан, и у него нет уважительных причин уволиться без отработки, а вы не согласны пойти ему навстречу, вы вправе настоять на увольнении в более позднюю дату. Она должна приходиться на последний день установленного срока предупреждения об увольнении.
Дополнительно рекомендуем попросить работника переписать заявление и указать в нем новую дату увольнения. Это позволит избежать рисков, например, признания такого увольнения незаконным.
Несмотря на то что сейчас суды, как правило, занимают сторону работодателя (см., например, Определение Московского городского суда от 26.01.2017 N 4г-0115/2017), ранее встречалась практика, когда в подобных ситуациях суд вставал на сторону работника (см., например, Обзор Красноярского краевого суда от 11.05.2007).
Возможно ли уволиться без отработки?
Срок для отработки испытуемого работника составляет 3 дня. Если возникла ситуация, когда гражданин не может (или не хочет) ждать этот срок, то есть варианты для ухода без отработки:
- По договоренности с руководством. Если согласие взаимное, то уволиться можно днем написания заявления.
- Также с разрешения начальства можно пойти в отпуск. Увольнение будет оформлено после его окончания, а расчет и трудовая выданы заранее (если отпуск превышает 3 дня, иначе недостающие дни работодатель потребовать отработать).
- Так как дни болезни зачитываются в срок отработки, сотрудник может уйти на больничный. Тогда дата увольнения наступит после закрытия больничного листа.
- Причины, установленные законодательством. К ним относятся: поступление в учебное заведение, выход на пенсию, желание уволиться пенсионера или инвалида, переезд на место работы или службы супруга (супруги), ухудшение состояние здоровья и пр. Подробно все существующие причины перечислены в ст. 80 ТК. Но подтверждать необходимость немедленного увольнения придется документально.
Обозначенных законом требований к заполнению заявления об уходе нет, допустимо его произвольное оформление. Документ содержит сведения:
- Наименование предприятия.
- Ф. И. О. руководителя или иного уполномоченного лица.
- Ф. И. О. и должность заявителя.
- Изложение просьбы уволить по собственному желанию.
- Далее обозначается дата расторжения договора, которая рассчитывается со следующего дня после написания и регистрации заявления путем прибавления 3 суток. Например, заявление подается 1 марта, в понедельник, а датой увольнения будет 4 марта, четверг. 5 марта сотрудник может не выходить на работу.
- Указание на веские причины уволиться раньше срока.
- Дату заполнения и подпись сотрудника.
Если отработки не будет или планируется договоренность с работодателем, дату увольнения в заявлении можно не ставить. Обозначается только день заполнения бумаги.
Иногда в организациях присутствуют собственные бланки, поэтому перед заполнением документа рекомендуется обратиться в кадровую службу. Заявление подают не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.
- При личном направлении документа целесообразно его оформить в 2 экземплярах, оба регистрирует принимающее лицо. Одна из бумаг остается у сотрудника. Также он вправе письменно потребовать предоставления иной рабочей документации (приказа, акта о нарушениях и так далее).
- По почте заявление направляют заказным письмом с уведомлением. В этом случае ставить дату ухода нецелесообразно, поскольку отсчет трех дней будет начат при получении документа работодателем.
Об увольнении на испытательном сроке необходимо сообщить заранее, как работнику, так и работодателю, этот срок составляет три дня. Данный период времени и считается отработкой.
При увольнении по инициативе работодателя, он сам определяет сроки отработки. Хоть он и по ТК РФ обязан сообщить заранее о своем решении расторгнуть трудовые отношения, зачастую разрыв трудового договора происходит в тот же день, когда сообщили об увольнении, или же на следующий. Это происходит по тому, что работодатель не заинтересован в работе сотрудника — не прошедшего испытательный срок.
Внимание
Если была достигнута взаимная договоренность между нанимателем и работником, трудовые отношения завершаются в любой момент без сопровождающейся отработки.
Если инициатива увольнения на испытательном сроке исходит от работника, то избежать трехдневной отработки позволят уважительные причины для разрыва трудовых отношений. Законом определяются следующие случаи:
- если работника зачислили в ВУЗ;
- достижение пенсионного возраста;
- при наличии заболевания, которое ограничивает человека в возможностях труда;
- при переезде для улучшения здоровья;
- если член семьи переводится на службу в другой город.
Как уволиться в отпуске без отработки
Если вы не знаете, можно ли уволиться во время отпуска, то отвечаем: разумеется можно. При этом ни один работодатель не вправе ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующее заявление и прекратить трудовые отношения с ним.
А вот уволить сотрудника, находящегося в отпуске, работодатель может лишь в ограниченном ряде случаев:
- Если в роли инициатора увольнения выступает непосредственно сам сотрудник.
- Если стороны приняли решение о расторжении договора по обоюдному согласию, о чем составили соответствующее соглашение.
- Если в период нахождения работника в отпуске юридическое лицо полностью прекращает свою деятельность (ликвидируется).
Во всех иных ситуациях увольнение работника в период его нахождения в отпуске невозможно (против его желания).
Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным
Нередко последний день отработки при увольнении совпадает с выходным (согласно графику работы). Какой датой уволить сотрудника? Ответ однозначен: в тот же самый 14-й (3-й, если речь идет о сезонниках и т. д.) день.
Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ содержит общее правило: трудовые отношения прекращаются в последний день работы сотрудника. Исключение составляют только ситуации, когда работник по факту не работал, но за ним была сохранена средняя зарплата.
Таким образом, выходной по графику выступает для трудящегося днем, когда фактически он не работал, но в трудовых отношениях состоял. В такой день производить увольнение ТК РФ не запрещает. К тому же у работодателя нет никаких оснований самовольно изменить дату прекращения трудовых отношений вопреки воле работника, изъявленной в заявлении.
Увеличение срока отработки
Согласно Трудовому кодексу РФ, при испытательном сроке можно уволиться без отработки или же с четко установленным периодом сверхурочного труда: 14 дней – для обычных рабочих и 3 суток – для стажеров. Увеличивать данный временной промежуток руководители не могут ни при каких обстоятельствах. Единственное исключение, когда длительность отработки превышает единую норму – это согласование данного условия в договоре. Включать подобные изменения уже после того, как человек приступил к работе, начальник не может.
Мы узнали, сколько дней подчиненным нужно отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, и какие законные варианты уклонения от него существуют на сегодняшний день. В заключение остается добавить, что стажеры имеют такое же право на обращение в профком и суд, при выявлении нарушений ТК со стороны начальства, как и обычные работники. Поэтому относится к людям, проходящим пробный период, нужно с уважением.
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. Работодатель обязан был принять заявление работника об увольнении по собственному желанию.
2. Работодатель обязан был оформить приказ о прекращении трудового договора по истечении трехдневного срока, указанного в заявлении работника, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним полный расчет.
3. Работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, ‒ справку о сумме заработка за два последних года работы и сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.
Об увольнении на испытательном сроке необходимо сообщить заранее, как работнику, так и работодателю, этот срок составляет три дня. Данный период времени и считается отработкой.
При увольнении по инициативе работодателя, он сам определяет сроки отработки. Хоть он и по ТК РФ обязан сообщить заранее о своем решении расторгнуть трудовые отношения, зачастую разрыв трудового договора происходит в тот же день, когда сообщили об увольнении, или же на следующий. Это происходит по тому, что работодатель не заинтересован в работе сотрудника — не прошедшего испытательный срок.
Внимание
Если была достигнута взаимная договоренность между нанимателем и работником, трудовые отношения завершаются в любой момент без сопровождающейся отработки.
Если инициатива увольнения на испытательном сроке исходит от работника, то избежать трехдневной отработки позволят уважительные причины для разрыва трудовых отношений. Законом определяются следующие случаи:
- если работника зачислили в ВУЗ;
- достижение пенсионного возраста;
- при наличии заболевания, которое ограничивает человека в возможностях труда;
- при переезде для улучшения здоровья;
- если член семьи переводится на службу в другой город.
Процедура увольнения по собственному желанию на испытательном сроке
Процедура расторжения трудового договора по собственному желанию на испытательном сроке состоит из нескольких этапов:
- Подача заявления с учетом срока отработки. Оно оформляется работником в произвольной форме. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере.
- Ожидание завершения срока, установленного законодательством для предупреждения работодателя о предстоящем уходе с места работы.
- Издание приказа об увольнении работника по собственному желанию и внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
- Получение всех необходимых документов, таких как трудовая книжка, документы об образовании и др. Кроме того, по состоянию на дату расторжения трудового договора работодатель должен полностью рассчитаться с бывшим подчиненным, перечислив ему в полном объеме заработную плату и другие выплаты, начисленные за время работы.
Если работник изменил свое решение, он имеет право в любой момент (до издания приказа об увольнении или принятия другого сотрудника на его должность) отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность на прежнем месте работы.
Заявление об увольнении
Предупреждение составляется в произвольной форме, как правило, в виде заявления, напечатанного на компьютере или написанного от руки. Организация может самостоятельно разработать бланк такого заявления и ознакомить с ним работников — законы этого не запрещают.
Главное — чтобы сотрудник поставил свою подпись на заявлении, что позволит в случае судебного спора доказать наличие волеизъявления работника на увольнение.
В первую очередь нужно убедиться, что временный сотрудник правильно указал дату увольнения, в идеале — не используя предлог «с» (уволить с 15 августа), чтобы не возникало разночтений в определении последнего дня работы.
Временный сотрудник может передумать и отозвать свое заявление, в этом ему препятствовать нельзя. В этом случае увольнение сможет произойти, только когда в письменном виде на его место не был приглашен другой уволенный сотрудник в порядке перевода из другой компании (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).