Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки (действующая редакция)

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки (действующая редакция)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

У прорабов, как и любой другой профессии, есть ряд должностных обязанностей, с которыми они ознакамливаются перед трудоустройством, за выполнение которых они несут ответственность и получают заработную плату.

VIII. Требования охраны труда при устройстве искусственных оснований и проведении буровых работ

151. Работодатель обязан в рамках СУОТ с учетом пункта 5 Правил проанализировать следующие опасности и их источники, представляющие угрозу жизни и здоровью работников при устройстве искусственных оснований и выполнении буровых работ:

152. При наличии профессиональных рисков, вызванных установленными опасностями, безопасность устройства искусственных оснований и буровых работ должна быть обеспечена на основе выполнения требований по охране труда, содержащихся в организационно-технологической документации на производство работ:

• Определение способов и выбор средств механизации для проведения работ
• Установление последовательности выполнения работ
• Разработка схемы монтажа и демонтажа оборудования, а также его перемещения на площадке
• Определение номенклатуры и необходимого количества средств коллективной защиты, необходимых для применения в конструкции машин, а также при организации рабочих мест

153. Расстояние между установленными сваебойными или буровыми машинами и расположенными в непосредственной близости строениями определяется организационно-технологической документацией. При работе указанных машин следует установить опасную зону на расстоянии не менее 15 м от устья скважины или места забивки сваи.

154. Передвижку сваебойных и буровых машин следует производить по заранее спланированному горизонтальному пути при нахождении конструкции машин в транспортном положении.

155. При забивке свай плавучим копром необходимо обеспечить его надежное причаливание к якорям, закрепленным на берегу или на дне, а также связь с берегом при помощи дежурных судов или пешеходного мостика.

Плавучий копер должен быть обеспечен спасательными кругами и лодкой.

Не допускается производить свайные работы на реках и водоемах при волнении воды более 2 баллов.

156. Забивка свай со льда разрешается в тех случаях, когда в организационно-технологической документации предусмотрены специальные мероприятия по обеспечению прочности ледяного покрова.

157. Пробуренные скважины при прекращении работ должны быть закрыты щитами или ограждены. На щитах и ограждениях должны быть установлены предупреждающие знаки безопасности и сигнальное освещение.

158. Вибропогружатели необходимо оборудовать подвесными инвентарными площадками для размещения рабочих, выполняющих присоединение наголовника вибропогружателя к оболочке.

Ширина настила площадки должна быть не менее 0,8 м. Настил площадки должен быть огражден.

159. Стены опускного колодца изнутри должны быть оборудованы не менее чем двумя закрепленными навесными лестницами.

160. По внутреннему периметру опускного колодца необходимо устраивать защитные козырьки. Размеры, прочность и порядок установки козырьков должны быть определены в организационно-технологической документации.

161. Помещения, в которых приготовляются растворы для химического закрепления грунта, должны быть оборудованы вентиляцией и соответствующими емкостями для хранения растворов.

162. Монтаж, демонтаж и перемещение сваебойных и буровых машин при ветре 10 м/с и более или грозе не допускаются.

163. Техническое состояние сваебойных и буровых машин (надежность крепления узлов, исправность связей и рабочих настилов) необходимо проверять перед началом каждой смены.

164. Перед подъемом конструкций сваебойных или буровых машин их элементы должны быть закреплены, а инструмент и незакрепленные предметы удалены.

При подъеме конструкции, собранной в горизонтальном положении, должны быть прекращены другие работы в радиусе, превышающем длину конструкции на 5 м.

165. В период работы сваебойных или буровых машин работники, непосредственно не участвующие в выполнении данных работ, не допускаются к машинам на расстояние менее высоты стрелы + 5 м.

166. Перед началом буровых или сваебойных работ необходимо проверить:

• Исправность звуковых и световых сигнальных устройств, ограничителя высоты подъема грузозахватного органа
• Состояние канатов для подъема механизмов, а также состояние грузозахватных устройств
• Исправность механизмов и металлоконструкций

167. Перед началом осмотра, смазки, чистки или устранения каких-либо неисправностей буровой машины или копра буровой инструмент или сваебойный механизм должны быть опущены и поставлены в устойчивое положение, а двигатель остановлен и выключен.

168. Спуск и подъем бурового инструмента или сваи производится после подачи предупредительного сигнала.

Во время подъема или спуска бурового инструмента запрещается производить на копре или буровой машине работы, не имеющие отношения к указанным процессам.

Кого назначат на должность

Профессиональный стандарт 16.025 «Организатор строительного производства» утвержден Минтрудом (приказ № 516 от 26.06.2017). Одно из возможных наименований профессии — производитель работ.

Приведем в таблице основные требования к образованию и практическому опыту, достаточные, чтобы выполнять должностные обязанности прораба на объекте и соответствовать стандарту и нормативным допускам.

Должностная инструкция прораба (производителя работ)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Производителя работ (прораба), далее прораба.

1.2. Прораб назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя предприятия.

1.3. Прораб относится к категории специалистов с функцией руководства.

1.4. Задачи и трудовую функцию, которые необходимо выполнять прорабу, изложены в разделе функциональные обязанности настоящей инструкции.

Общие положения и функциональные обязанности

К общим положениям

из должностных обязанностей прораба относятся такие моменты, как:

1. Прораб относится к руководящей должности.
2. Во время его отсутствия на рабочем месте по каким-либо причинам прораба должно замещать уполномоченное им на это лицо.
3. Кандидат на должность прораба должен иметь высшее техническое образование и стаж работы в строительной сфере не менее 3 лет. Или среднее профильное образование и стаж работы не менее 5 лет.

Для осуществления рабочей деятельности работник должен знать/уметь

:

• какие существуют организационно-распорядительные документы, касательные производственно-хозяйственной деятельности объекта, его работы, за что они отвечают и как правильно оформляются;
• как организовывается строительство, его технология;
• составлять сметы и проекты работ;
• все нормы проведения строительно-монтажных работ;
• правила оценки работ и готового объекта;
• нормативы и правила начисления заработной платы за осуществленную работу;
• правила взаимоотношений с поставщиками и подрядчиками, начиная от оформления документации и заканчивая получением и оплатой товара;
• необходимые законодательные нормативы;
• правила организации трудового распорядка и графика работы;
• правила безопасности во время работы на строительном участке;
• использовать все оборудование, необходимое для строительства.

Прораб обязан

:

1. Осуществлять руководство процессом производственно-хозяйственной деятельности.
2. Следить за тем, чтобы объект был начат и сдан для ввода в эксплуатацию в установленные руководителем (заказчиком) сроки. Составлять график и объем работ на день.
3. Следить за тем, чтобы все технологические процессы были осуществлены в установленном порядке.
4. Выявлять ошибки в работе подчиненных и участвовать в их исправлении.
5. Участвовать в разработке новых методов в улучшении рабочей деятельности, уменьшая при этом временные и финансовые ресурсы.
6. Проводить распространение и обучение своих подчиненных новым методам строительных работ.
7. Показывать подчиненным, в случае отсутствия у них навыков, технологию строительства.
8. Оформлять необходимую сопутствующую первичную документацию, составлять отчет о выполненных работах.
9. Формировать заявки на аренду строительной техники, на покупку материалов.
10. Принимать непосредственное участие в сдаче объекта.
11. Проводить инструктажи по правилам безопасности.
12. Организовывать обустройство рабочего места, хранение инвентаря и материалов.
13. Обеспечивать оказание медицинской помощи.
14. Участвовать в повышении квалификации своих работников.

Подробная информация по данной профессии представлена на лекции.

Масштаб деятельности и влияние решения

Прораб наделен полномочиями давать распоряжения и организовывать работы на объекте строительства. Он имеет полное право

отдавать распоряжения и указания, которым подчиненные должны беспрекословно подчиняться.

Кроме этого, у прораба имеется право подписи

, он может подписывать всю организационно-распорядительную документацию, которая непосредственно связана с его обязанностями.

Для того чтобы работать прорабом, человек должен обладать определенными профессиональными качествами

, которые во много облегчают работу, это:

• дисциплинированность;
• организаторские способности;
• ответственность;
• пунктуальность;
• быстрое переключение с одного вопроса на другой, быстрое принятие решений;
• способность работать в коллективе;
• способность преобразовывать мысли и воображение в устную форму;
• умение командовать коллективом, мотивировать и вести его за собой;
• человечное отношение к своим подчиненным, понимание и сочувствие;
• хорошая зрительная память;
• технический склад мышления;
• внимательность;
• хорошая координация движения;
• физическое развитие;
• умение коротко и четко формулировать мысли, доносить суть своих требований;
• умение не поддаваться панике и с «холодной головой» решать серьезные проблемы;
• отсутствие вредных привычек, особенно злоупотребление алкоголем.

Болезни

, при которых может быть противопоказана работа прорабом:

• заболевание сердечно-сосудистой системы;
• частые судороги или внезапная потеря сознания, эпилепсия;
• алкогольная или наркотическая зависимость;
• слабое зрение, внезапное временное его ухудшение;
• плохой слух или его отсутствие;
• расстройство координации движения;
• страх высоты;
• заболевания, связанные с расстройством речи;
• болезни позвоночника, грыжа;
• физические недуги;
• аллергические реакции;
• болезни дыхательной системы.

Должностная инструкция прораба (производителя работ)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Производителя работ (прораба), далее прораба.

1.2. Прораб назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя предприятия.

1.3. Прораб относится к категории специалистов с функцией руководства.

1.4. Задачи и трудовую функцию, которые необходимо выполнять прорабу, изложены в разделе функциональные обязанности настоящей инструкции.

Для эффективного выполнения профессиональных функций специалист наделяется обширными правами. Они прописываются в должностной инструкции и позволяют работнику:

• быть в курсе проектов решений директора организации, касающихся его участка ответственности;
• вносить руководству на рассмотрение предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполняемыми задачами;
• сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в деятельности организации и ее подразделений;
• вносить предложения по их устранению;
• взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений организации;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• требовать от вышестоящего руководства и смежников внутри организации содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав.

VI. Требования охраны труда при разборке (разрушении) зданий и сооружений при их реконструкции или сносе

104. Работодатель обязан в рамках СУОТ с учетом пункта 5 Правил разработать мероприятия обеспечивающие безопасность работников, связанных с опасностями и их источниками, представляющих угрозу жизни и здоровью работников при разборке (разрушении) зданий и сооружений (далее – строения) в процессе их реконструкции или сноса.

105. Разборку (разрушение) строений необходимо осуществлять на основе решений, предусмотренных в организационно-технологической документации на производство работ. Указанные решения должны быть приняты после проведения обследования общего состояния строения, а также фундаментов, стен, колонн, сводов и прочих конструкций. По результатам обследования составляется акт, на основании которого принимается решение о:

• Выборе метода проведения разборки (разрушения)
• Установлении последовательности выполнения работ, исключающих самопроизвольное обрушение конструкций
• Установлении опасных зон при принятом методе разборки (разрушении)и применении при необходимости защитных ограждений
• Временном или постоянном закреплении или усилении конструкций разбираемого строения с целью предотвращения случайного обрушения конструкций
• Мероприятиях по пылеподавлению в процессе разрушения конструкций и их погрузке
• Мерах безопасности при работе на высоте
• Схемах строповки при демонтаже конструкций и оборудования

5.1.Пассажиры обязаны:

5.1.1. Безоговорочно выполнять требования командира воздушного судна и рекомендации других членов экипажа;

5.1.2. Размещать ручную кладь и личные вещи на специально отведенных для этого местах; 5.1.3. Держать привязные ремни застегнутыми при включенном табло “Застегните ремни” (рекомендуется оставлять привязные ремни застегнутыми в течение всего полета);

5.1.4. Соблюдать общепринятые правила поведения в общественных местах.

5.2. Пассажирам запрещается:

5.2.1. Создавать ситуации, угрожающие безопасности полета или жизни, здоровью, чести и достоинству других пассажиров, а также членов экипажа и обслуживающего персонала,

5.2.2. Употреблять алкогольные напитки, кроме предложенных на борту;

5.2.3. Употреблять наркотические вещества;

5.2.4. Использовать аварийно-спасательное оборудование без соответствующих указаний экипажа;

5.2.5. Пользоваться электронными приборами и средствами связи во время руления, взлета и посадки самолета;

5.2.6. Создавать условия, некомфортные для остальных пассажиров и препятствующие работе членов экипажа;

5.2.7. Входить в пилотскую кабину и вмешиваться в действия экипажа;

5.2.8. Портить или выводить из строя имущество или оборудование воздушного судна и/или выносить его с борта самолета;

5.2.9. Покидать свои места при рулении воздушного судна, во время взлёта и набора высоты, а также снижения и посадки, когда горит табло «Застегните ремни»;

5.2.10.Проносить в салон какое-либо оружие, колющие и режущие предметы, а также сувенирные имитации и детские игрушки, похожие на оружие и перечисленные предметы;

5.2.11. Перевозить при себе и в багаже нижеперечисленные опасные предметы и вещества:

• взрывчатые вещества, средства взрывания и предметы, ими начиненные;
• сжатые и сжиженные газы;
• легковоспламеняющиеся жидкости;
• легковоспламеняющиеся твердые вещества;
• радиоактивные материалы;
• окислители-перекиси органические, отбеливатели;
• ядовитые и отравляющие вещества;
• едкие и коррозирующие вещества.

При совершении ближайшей запланированной или вынужденной посадки, в случае нарушения пассажиром правил поведения на борту воздушного судна, создающего угрозу безопасности полета, либо угрозу жизни или здоровью других лиц, а также в случае невыполнения пассажиром распоряжений командира воздушного судна, предъявленных в соответствии со ст.58 Воздушного кодекса Российской Федерации, перевозчик имеет право в одностороннем порядке расторгнуть заключенный с данным пассажиром договор воздушной перевозки без какой-либо компенсации его стоимости (согласно ст.107 Воздушного кодекса Российской Федерации) и передать такого нарушителя в правоохранительные органы для применения к нему соответствующих санкций.

Примерная форма должностной инструкции производителя работ (прораба) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

См. Справку по теме: «Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления» и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Профессионального стандарта «Организатор строительного производства», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 ноября 2014 г. N 930н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Прораб относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации.

1.2. На должность прораба назначается лицо, имеющее высшее образование по профилю профессиональной деятельности в области строительства и опыт работы по направлению профессиональной деятельности не менее трех лет, или непрофильное высшее образование, дополнительное профессиональное образование в форме профессиональной переподготовки с присвоением дополнительной квалификации по направлению профессиональной деятельности в области строительства и опыт работы по направлению профессиональной деятельности не менее трех лет, или среднее профессиональное образование по профилю профессиональной деятельности в области строительства и опыт работы по направлению профессиональной деятельности не менее пяти лет.

1.3. Прораб непосредственно подчиняется [ наименование должности непосредственного руководителя ].

1.4. Во время отсутствия прораба (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его должностные обязанности исполняет работник, назначаемый в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

Кого назначат на должность

Профессиональный стандарт 16.025 «Организатор строительного производства» утвержден Минтрудом (приказ № 516 от 26.06.2017). Одно из возможных наименований профессии — производитель работ.

Приведем в таблице основные требования к образованию и практическому опыту, достаточные, чтобы выполнять должностные обязанности прораба на объекте и соответствовать стандарту и нормативным допускам.

Высшее образование — бакалавриат.

Высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности.

Производитель работ (прораб).

Рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по направлению профессиональной деятельности в области строительства не реже одного раза в пять лет.

 Судебный акт 

 Аргументация 

Определение Московского 
областного суда 
от 23.09.2010 
по делу N 33-18460 

Основанием к увольнению являлся акт, согласно
которому работник в рабочее время находился в
нетрезвом состоянии, о чем свидетельствовали 
запах алкоголя в выдыхаемом воздухе и в 
подсобном помещении магазина, нарушение 
координации, покраснение кожных покровов, 
изменение речи. Факт нахождения работника на 
рабочем месте в состоянии алкогольного 
опьянения нашел свое доказательственное 
подтверждение при разрешении спора: 
согласованными, логичными и последовательными
показаниями свидетелей, являющихся 
работниками магазина, о дисциплинарном 
проступке истца и обстоятельствах составления
акта, а также показаниями фельдшера 
медицинского вытрезвителя, письменными 
доказательствами 

Определение Московского 
областного суда 
от 06.07.2010 
по делу N 33-13186/2010 

Доказательственным подтверждением состояния 
алкогольного опьянения работника являются: 
- показания свидетелей; 
- акт о нахождении работника в состоянии 
алкогольного опьянения на рабочем месте, о 
чем свидетельствовал сильный запах алкоголя, 
непонимание обращенных к нему вопросов, 
бессвязная речь; 
- справка медвытрезвителя, из которой 
следует, что работник находился в медицинском
вытрезвителе. 
К доказательствам относится также признание 
самого работника в ходе судебного 
разбирательства, что он употреблял в рабочее 
время алкогольные напитки 

Верховный Суд Республики 
Карелия: Обобщение
судебной практики 
рассмотрения судами 
Республики Карелия 
гражданских дел по трудовым
спорам ("Бюллетень 
Верховного Суда Республики 
Карелия", 2007, N 2 (17)) 

Действующим законодательством не 
предусматривается в качестве обязательной 
процедуры увольнения по указанному основанию 
направление работника на медицинское 
освидетельствование и составление 
соответствующего заключения 

Обратите внимание! Нельзя применять дисциплинарное взыскание к командированному работнику только на основании телефонного звонка от руководителя организации, куда был командирован работник, за ненадлежащее исполнение последним трудовых обязанностей в командировке.

В случае с командированным работником, совершившим проступок в командировке, ситуация усугубляется тем, что в ближайшее время руководитель его не увидит. И даже располагая всеми необходимыми документами и доказательствами, он должен помнить о том, что применение дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ) будет признано незаконным, если не будет соблюдена установленная законом процедура. Не случайно Трудовой кодекс РФ содержит отдельную статью, посвященную порядку применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ). Требования указанной статьи распространяются на все случаи привлечения работников к дисциплинарной ответственности и обязательны для работодателя.

Если работник, находящийся в командировке, нарушил трудовую дисциплину, у работодателя есть ровно месяц (со дня обнаружения проступка в командировке) для того, чтобы его наказать (сделать ему замечание, объявить выговор или уволить при наличии соответствующих оснований), поскольку по трудовому законодательству время нахождения работника в командировке не прерывает течение срока привлечения к дисциплинарной ответственности. За этот месяц работодатель должен выбрать один из вариантов возможных действий и учесть следующее:

• на работника, находящегося в командировке, полностью распространяются все права и обязанности, закрепленные Трудовым кодексом РФ, трудовым и коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и должностной инструкцией (при ее наличии у работодателя);
• в Положении о командировках N 749 ничего не говорится о возможности привлечения командированного работника к ответственности. Поэтому в таких случаях нужно следовать общим нормам Трудового кодекса РФ, принимая во внимание специфику сложившейся в командировке ситуации;
• за совершенный в командировке дисциплинарный проступок привлечь работника к ответственности может только работодатель, с которым он заключил трудовой договор;
• за вред, причиненный командированным работником третьим лицам при исполнении трудовых обязанностей в период командировки, несет ответственность работодатель командированного работника;
• течение срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленного Трудовым кодексом РФ, не приостанавливается на время нахождения работника в командировке;
• чтобы начать процедуру привлечения командированного работника к дисциплинарной ответственности, работодателю не нужно ждать его возвращения из командировки.

Как видно, наказать работника, совершившего проступок в командировке, не так уж и просто, даже при наличии всех формальных оснований для этого.

Прораб занимается производственной деятельностью, выполняет и проверяет ввод объекта, устанавливает и контролирует сроки, обеспечивает повышение экономических показателей. Он удостоверяет соответствие производимых работ с проектной программой, техусловиями.

В должностной инструкции должно быть указано, что прораб обязан контролировать техническую последовательность производства. Он должен максимально механизировать и вывести его на заданный уровень. Важно своевременно совершенствовать организацию производства, понижая стоимость монтажных и строительных работ. Отдельно контролируется качество работ и ликвидация выявленных контролирующими органами отклонений. Регулярный технический надзор необходим для обеспечения долговечности и надежности конструкций.

Ежедневно перед работой бригадиру необходимо выдать рабочее задание, при необходимости рассмотреть совместно рабочие чертежи. В некоторых случаях вносятся коррективы, а потом контролируется их соблюдение.

Прораб обладает обширной властью. Его указания в бригаде становятся обязательными для исполнения. Специалист должен организовывать выбор и ротацию работников на участке. При необходимости поощрения или наказания производитель работ передает сведения руководителя и вносит свои предложения.

Эта специальность занимает промежуточное место между рядовыми сотрудниками и руководствующим составом. Человек на ней будет напрямую контактировать с начальством. В его компетенции будут вопросы по модернизации производства и экономии. Прораб ведет переговоры по выявлению брака и недоработок. Он должен сформировать точные рекомендации по исключению промахов.

Право подобных специалистов – требовать содействия со стороны высшего руководящего звена. Он вправе настаивать на изучение бумаг по работе переданной производственной зоны. К тому же он может подписывать бумаги в области своей компетенции. Как видно, будущий прораб будет выполнять посреднические и организационные функции.

Похожие записи:

• Как разработать положение об индексации заработной платы
• Годовая бухгалтерская отчетность организации в 2023 году
• Может ли иностранец открыть ИП в России